又是一年毕业季，大学生的毕业去向牵动着全社会的心。日前，教育部发文部署2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，要求全力促进高校毕业生顺利就业。“高校毕业生就业”话题再受关注。与此同时，有培训机构面向大学生推出高价求职培训班，声称花钱可内推至大厂、国企，甚至诱导求职学生用消费贷付费，让学生未入职先背债。
大学生找工作究竟难不难？
不可否认，当前大学生就业面临多重压力。一方面，近两年高校毕业生规模持续超过千万，2026届高校毕业生人数更是突破1270万，叠加经济转型升级，就业形势呈现出“总量压力大、结构性矛盾突出，新兴领域崛起”的特点。如何在这样的大环境中，找到属于自己的机会？
今年毕业季，本报刊发“我的就业故事”系列报道，将眼光聚焦那些成功求职的2026届毕业生，让他们用亲身经历为朋辈作答。这些学生并非都毕业自名校，也并非都来自热门专业，有些是“双非”院校毕业生，也有些是专升本的学生，还有职业学校的毕业生。但他们或根据自身特点准确定位，或主动打破传统意义上“好工作”的定义，不仅收获多个理想的offer，还有人挖到创业第一桶金。从他们经历管中窥豹，在就业市场结构性分化的当下，引导大学生树立正确求职观，找准合适赛道自我革新，已成为打好就业“攻坚战”的关键课题。
树立正确的求职观，大学生首先要从“向外跟风”转向“向内认知”，把“自我盘点”作为赛道选择的第一块基石。
与其被培训机构宣扬的就业观念绑架陷入众人争抢的红海赛道，不如从“别人都在考公考编我也试试”“哪个行业薪资高我就投哪个”的外部考量，转向叩问自己“擅长什么”“热爱什么”。例如，不同于同学将“上岸”作为求职目标，上海健康医学院药学院药物分析专业首届毕业生陈畅“就希望找一份自己感兴趣、不用和太多人打交道而是和数据打交道的实验室工作。”于是，她从大二起“泡”实验室，凭借扎实的技术底子成功入职中国科学院上海药物研究所。再如，当大多数同学将“进大厂”作为理想职业选择时，上海理工大学机械专业毕业生李禾然更享受创业带来的挑战和成就感，她干脆开了一家跨境电商一人公司。如今，熬过初创阵痛期的她已顺利实现阶段性目标。他们的共同点正是：瞄准自己热爱的，选择自己合适的，一步一个脚印实现目标。
其次，大学生求职无需将自身框定在既有学历文凭里，更不必因学历和专业降低自己的择业信心。
学历有高低，专业代表个体的知识范围，但就业意味着一个人能干什么、能干成什么，与学历和专业并不能完全划等号。尤其是AI时代，敢于拓展自身边界的人往往能得到更多的机会，所谓“狭路相逢勇者胜”。华东理工大学化学专业本科生王同鹤通过自学AI成功跨界进入大模型领域，从事产品研发工作；上海外国语大学小语种专业毕业生钱彤带着好奇心在AI-lab智能语音部门实习一年，最终凭借这段经历入职科大讯飞的葡语AI数据专家岗，成了“AI的老师”。
此外，就业市场上长期存在的一个现实是有些行业不是“就业难”，而是“用工难”。一份针对临港新片区的调研报告显示，高端装备制造企业的人才缺口高达42%。甚至有企业表示，“我们愿意高薪招聘，但市场上符合要求的学生不足需求的1/5。”虽然近两年高校不断扩招，但一部分毕业生既无法满足高精尖岗位的高要求，也无法上手匹配传统意义上“下沉”的工作。供需不匹配、学用脱节也是求职压力增大的一个重要原因。在高校升级人才培养方案的同时，一批大学生不再坐等机会，而是主动修炼硬核技能给求职加分。上海电机学院物流管理专业毕业生王桐就是其中之一。在读期间他考下一长串技能资格证书，凭借懂理论、能吃苦、快速上手的特质，成功拿下多家企业的录取通知。最终，专升本学历的他成功入职一家大型国企。
这些求职成功的学生并非个例。他们证明：求职从来不是一场比谁起点更高的竞赛，而是一场寻找自我、实现自我的旅程。大学生就业冲刺，冲的从来不是找工作的速度，而是找到自身价值、合适赛道的精度。当然，解决“就业难”问题，同样不能只靠单方突围。不仅需要高校强化职业认知课程，让学生更早对求职做到“心中有数”；校企也需畅通合作育人渠道，破解“有产业缺人才、有岗位缺匹配”的痛点，让更多学生能够找到发光的职业舞台。
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